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澳门合法搏彩网关于做好2019年教职工年度考核的通知

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关于做好2019年教职工年度考核的通知

 

各系,各科室(单位):

根据《浙江师范大学关于做好2019年教职工年度考核的通知》等文件精神,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

20191231日在册的正式在编在职人员、人事代理人员、聘用合同制人员。

二、考核内容及等次

根据聘用合同规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现,写出评语并确定考核等次。

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。校级优秀比例控制在参加考核人数的15%以内;院级优秀比例须严格控制在参加考核人数的10%以内,辅导员另设1个院优名额。优秀名额实行年度间调剂。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定:受党纪、行政警告处分的人员当年不得确定为优秀等次;受党内严重警告处分的当年,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,年度考核确定为不称职,因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次;受行政记过处分者,处分期间不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或撤职行政处分的,处分期间不得确定为基本合格及以上等次。

三、考核办法

(一)学院现职中层干部考核工作由党委组织部组织,学院学工办主任、辅导员的考核工作由党委学工部组织。

(二)试用期、见习期教职工参加年度考核,其中本科及以下学历的只写评语,不确定等次,硕士及以上人员要求确定考核等次。

(三)本年度6个月及以上的学校外派锻炼人员,相应由党委组织部、国际处(汉办)、人力资源部、派出学院(部门)负责考核;不满6个月的,由所在学院(部门)考核。随任人员按协议规定考核。

(四)内调、借用人员,在调入、借入部门考核。

(五)在国内外学习培训人员,考核时应征求所在学习培训单位意见。

(六)长病假人员、内退人员不参加考核,人数不计入基数。

四、考核结果的运用

教职工年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,并与绩效工资的发放挂钩。正式在编教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。人事代理人员、聘用合同制人员年度考核不合格的,单位可根据聘用合同终止聘用关系。

五、考核组织

(一)学院成立考核领导小组,小组成员为学院领导、各系主任、相关科室(单位)负责人、工会主席。各系成立考核小组负责本单位教师年度考核工作,管理人员由学院统一组织。

(二)教职工本人登录学校“网上办事大厅”(http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html),进入“年度考核”填报系统,在线填写考核表并打印(请用A4纸双面打印,左上角装订,因存档需要,请勿改动表格格式);网上填写确有困难的,可以下载附件考核表填写纸质表格。打印后,交系主任、科室(单位)负责人、所在党支部负责人填写意见。

(三)学院相关人员对年度考核表所填内容进行审核,并在《浙江师范大学工作人员年度考核表》材料审核人处签字,如有特殊情况,另附书面说明。

(四)学院考核领导小组对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后,填写考核意见、确定考核等次。考核结果在学院内部张贴公示3天,教职工对考核结果有异议的,可在规定时间内提出并要求答复。

(五)20191227日前,各系、科室(单位)将附件1的纸质稿报学院办公室。20191231日前,各系、科室(单位)将年度考核表纸质稿汇总后报学院办公室。

 

附件:1. 优秀推荐指标分配及上报表

2. 管理人员年度考核方案(修订)

3. 教学科研人员年度考核办法(修订)

4.《浙江师范大学工作人员年度考核表》(见群文件)

 

附件1

优秀推荐指标分配及上报表

 

单位

人数

校级15%

院级10%

合计

行政人员

13

2

1

3

经济学系

32

5

3

8

管理学系

53

8

5

13

共计

98

15

9

24

说明:人事处核定学院参加考核人数98人,学院领导以及金正庆、刘爱兰、申屠盼晨由组织部考核,学工办辅导员由学工部考核。优秀名额实行年度间调剂,考虑突破性成果和对学院的贡献度综合确定。

 

各考核小组推荐优秀人员名单

推荐优秀人员共     人(按推荐排序依次填写姓名):

校级优秀名单:

院级优秀名单:

本小组人员出席情况:本小组应到    人,实到       人。

 

推荐小组组长签字:                      

            日期:                      

 

 

 

附件2

管理人员年度考核方案(修订)

一、考核对象

澳门合法搏彩网管理人员(含在管理岗位工作的其他专业技术人员),学校中层领导干部、学工办主任、辅导员另行规定。

二、考核内容

根据聘用合同规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现。

三、考核方法

由全体教师(含管理人员)、学院领导分别为参加考核的管理人员作出测评。根据全体教师、管理人员、学院领导的测评成绩分别占比30%30%40%。测评分数作为学院考核领导小组确定考核档次的依据之一。

四、考核等次

澳门合法搏彩网考核领导小组对管理人员年度综合表现进行全面、充分的评议后,综合确定考核等次。考核结果按学校规定分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,确定优秀等级的基本条件是测评成绩在85分以上、合格等级的基本条件是测评成绩平均分在75分以上、基本合格等级的基本条件是测评成绩平均分在60分以上,平均分在60分以下(不含60分)者原则上为不合格。

 

 

 

附件3

教学科研人员年度考核办法(修订)

 

一、考核对象

澳门合法搏彩网教学科研人员(含教学型、科研型、教学科研并重型、社会服务型)。

二、考核内容

根据聘用合同规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现。参照岗位聘任聘期考核有关规定。

三、考核办法

(一)根据学院考核领导小组的安排,由各系负责,采取集体民主评议等方式进行。考核结果按学校规定分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,优秀指标原则上应在不同岗位等级间均衡分布。

(二)考核优秀的确定

1.认真履行岗位职责,圆满完成岗位职责和工作任务,聘期内业绩突出的。

2.在“立德树人”方面表现优良,且具备下列条件之一者,予以优先考虑。

1)获得国家级课题(主持人);

2)获得省部级及以上科研奖项(第一完成人);

3)横向课题经费总额50万元以上(主持人);

4)引导本院学生学科竞赛获国家级一等奖以上(第一引导老师);

5)获得浙江省青年教师教学大赛等级奖;

6)省级综合荣誉获得者;

7)为学院发展作出突出贡献者。

(三)考核合格、基本合格、不合格的确定参照岗位聘任聘期考核有关规定。

 


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